Доброго времени суток!
Разъясните, пожалуйста, ситуацию:
Работник трудоустроен как внутренний совместитель на 0,25 ставки с 30.01.2019г. С 13 мая по основному месту работы - ежегодный отпуск согласно графика отпусков, 14 дней, т.е. первая часть отпуска. Для оформления отсутствия отдел кадров настаивает, чтобы работник оформил заявление на отпуск без сохранения заработной платы (т.е. за свой счет) на должности 0,25 ставки. Правомерно ли это?

Алия Апр 16, 02:04 3457

Ответы:

нет, не правомерно.

С уважением, Вячеслав
Отблагодарить юриста