Добрый день! Моему ребенку 3 года исполнится 22 февраля 2019 г. Мне вручили уведомление о сокращении численности и штата 13 ноября 2018, я его подписала, но указала, что отношусь к категории лиц к которым не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя до 22.02.2019.
Подскажите пожалуйста:
1) законно ли, что уведомление вручили за 3 с лишним месяца до исполнения ребенку 3-х лет?
2) что было бы если бы я не подписала уведомление?
3) могу ли я отказаться от уже подписанного уведомления, чтобы они мне вручили его, когда ребенку уже исполнится 3 года, чтобы 2 месяца рассчитывались от 22.02.2019 (если ситуация на работе не изменится)?
Заранее спасибо!

Дек 22, 15:12 3340